Pontos principais

• Ações por assédio moral e sexual na Justiça do Trabalho aumentaram significativamente entre 2020 e 2025, com 142 mil novos processos por assédio moral e 12 mil por assédio sexual apenas em 2025.
• Especialistas indicam que o crescimento reflete maior visibilidade e formalização das denúncias, e não necessariamente um aumento dos casos em si, impulsionado pela quebra de tabus e atuação de movimentos sociais.
• Advogados como Felipe Mazza e Barbara Moraes de Sousa da Silveira destacam a mudança de comportamento dos trabalhadores e a importância da resposta das empresas aos canais de denúncia.
• Canais internos de denúncia são essenciais, mas sua eficácia depende da seriedade da apuração e da proteção contra retaliações, podendo se tornar etapa preparatória para processos judiciais se mal geridos.
• A Lei 14.457/2022 reforça a obrigatoriedade de empresas em combater o assédio, exigindo treinamentos e canais de denúncia.
• O avanço dos processos expõe um descompasso entre a evolução social e a adaptação das empresas, que precisam elevar o combate ao assédio ao patamar de governança corporativa para reduzir riscos e construir ambientes saudáveis.
• O cenário atual funciona como um raio-x do ambiente de trabalho no Brasil, mostrando trabalhadores mais conscientes e empresas em processo de adaptação a um novo padrão de conduta.

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