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title: "Modelos de trabalho flexível podem reduzir disparidade salarial na Austrália"
url: https://dailyjournal.news/news/2026-10-12/modelos-de-trabalho-flexivel-podem-reduzir-disparidade-salarial-na-australia
published: 2026-10-12T14:31:18.605976+00:00
updated: 2026-10-12T14:31:18.605976+00:00
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language: pt-BR
publisher: "Daily Journal"
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# Modelos de trabalho flexível podem reduzir disparidade salarial na Austrália

Pesquisa aponta que cargos de chefia em tempo parcial e co-CEOs ajudam a reter mulheres na liderança e diminuir a desigualdade salarial.

## Pontos principais

- A Workplace Gender Equality Agency defende a flexibilização de cargos seniores para reter talentos femininos.
- Mulheres na Austrália recebem, em média, US$ 0,79 para cada US$ 1 ganho por homens.
- A falta de opções flexíveis e a sobrecarga com cuidados domésticos são barreiras para a ascensão feminina.
- A agência alertou para o aumento da resistência corporativa em relação a políticas de igualdade de gênero.

A Workplace Gender Equality Agency, órgão responsável por monitorar a equidade no mercado de trabalho australiano, defende que a adoção de modelos de trabalho flexíveis é essencial para combater a disparidade salarial de gênero. A proposta sugere que a implementação de cargos de chefia em tempo parcial e o uso de co-CEOs podem ser estratégias eficazes para reter mulheres em posições de liderança, superando barreiras como a desigualdade na divisão de responsabilidades domésticas.

Atualmente, os dados indicam que as mulheres na Austrália ganham em média US$ 0,79 para cada US$ 1 recebido por homens. Além de propor mudanças estruturais, a agência expressou preocupação com o crescimento da resistência corporativa em relação a iniciativas de igualdade de gênero, reforçando a necessidade de novas abordagens para garantir a permanência de mulheres em cargos seniores e promover um ambiente de trabalho mais equilibrado.

## Fontes

- [More part-time bosses and co-CEOs could keep women in leadership and narrow Australia’s pay gap](https://www.theguardian.com/australia-news/2026/oct/13/more-part-time-bosses-and-co-ceos-could-keep-women-in-leadership-and-narrow-australias-pay-gap) — The Guardian (2026-10-12)

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