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title: "USP firma novo acordo coletivo para servidores técnico-administrativos"
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published: 2026-10-01T22:31:50.679143+00:00
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publisher: "Daily Journal"
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# USP firma novo acordo coletivo para servidores técnico-administrativos

Novo acordo coletivo da USP garante benefícios e flexibilização de jornada para servidores técnico-administrativos até setembro de 2028.

## Pontos principais

- O acordo tem vigência estendida até 30 de setembro de 2028.
- Servidores ganham abono de horas em recessos de final de ano e na Quarta-Feira de Cinzas.
- Regras para compensação de horas em feriados e pontos facultativos foram flexibilizadas.
- Ampliado o limite de ausências para retirada de medicamentos de alto custo.
- Novos direitos para servidores em tratamento de doenças crônicas ou autoimunes.

A Universidade de São Paulo (USP) oficializou um novo acordo coletivo voltado aos servidores técnico-administrativos, com validade estabelecida até 30 de setembro de 2028. O documento introduz 11 alterações significativas, visando aprimorar as condições de trabalho e a gestão de benefícios da categoria. Entre as principais mudanças, destaca-se a permissão para o uso de faltas abonadas na compensação de pontes de feriados e a dispensa de compensação de horas durante a Quarta-Feira de Cinzas, exceto para setores essenciais.

Além da flexibilização da jornada, o acordo amplia o suporte a servidores com necessidades de saúde específicas. O limite para ausências destinadas à retirada de medicamentos de alto custo foi expandido para 12 vezes ao ano, e funcionários em tratamento de doenças autoimunes ou neurodegenerativas garantiram o direito a três horas diárias para sessões em centros especializados. O texto também assegura o abono de horas não trabalhadas nos recessos de final de ano de 2026 e 2027.

## Fontes

- [USP assina novo acordo coletivo voltado aos servidores técnico-administrativos da Universidade](https://jornal.usp.br/comunicados/usp-assina-novo-acordo-coletivo-voltado-aos-servidores-tecnico-administrativos-da-universidade/) (2026-10-01)

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