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title: "Escândalos corporativos elevam rotatividade de funcionários, diz estudo"
url: https://dailyjournal.news/news/2026-09-30/escandalos-corporativos-elevam-rotatividade-de-funcionarios-diz-estudo
published: 2026-09-30T08:45:16.170034+00:00
updated: 2026-09-30T08:45:16.170034+00:00
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language: pt-BR
publisher: "Daily Journal"
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# Escândalos corporativos elevam rotatividade de funcionários, diz estudo

Pesquisa aponta que infrações regulatórias aumentam pedidos de demissão e levam talentos qualificados a migrarem para empresas concorrentes.

## Pontos principais

- Estudo analisou 735 empresas de capital aberto nos EUA ao longo de oito anos.
- Infrações que custam 5% da receita anual elevam a rotatividade em 3,93%.
- O impacto na saída de talentos varia conforme a frequência e a novidade das infrações.
- Profissionais tendem a buscar empresas com histórico de conformidade mais positivo.

Um estudo publicado no Academy of Management Journal revelou que escândalos corporativos e penalidades regulatórias impactam diretamente a retenção de talentos nas empresas. A pesquisa, que analisou 735 companhias de capital aberto nos Estados Unidos durante oito anos, demonstrou que infrações financeiras equivalentes a 5% da receita anual estão associadas a um aumento de quase 4% na rotatividade voluntária de funcionários.

O levantamento destaca que o impacto na saída de profissionais é influenciado pela frequência das violações e pelo histórico da organização. Funcionários que deixam empresas envolvidas em polêmicas frequentemente migram para concorrentes com reputação mais sólida. Diante disso, os autores sugerem que a conformidade regulatória deve ser encarada pelas companhias não apenas como uma obrigação legal, mas como uma estratégia essencial de gestão de talentos para evitar a perda de capital humano qualificado.

## Fontes

- [O verdadeiro custo dos escândalos corporativos? A perda de talentos](https://www.infomoney.com.br/business/global/o-verdadeiro-custo-dos-escandalos-corporativos-a-perda-de-talentos/) — InfoMoney (2026-09-30)

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