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title: "Empregadores no Reino Unido deverão discutir recusas de trabalho remoto"
url: https://dailyjournal.news/news/2026-09-15/empregadores-no-reino-unido-deverao-discutir-recusas-de-trabalho-remoto
published: 2026-09-15T19:32:08.531487+00:00
updated: 2026-09-15T20:15:25.75126+00:00
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language: pt-BR
publisher: "Daily Journal"
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# Empregadores no Reino Unido deverão discutir recusas de trabalho remoto

Governo britânico exigirá reuniões presenciais e justificativa formal para empresas que negarem pedidos de flexibilidade de trabalho aos funcionários.

## Pontos principais

- A ministra Louise Haigh afirmou que pedidos de flexibilidade devem ser tratados com seriedade.
- Empregadores serão obrigados a realizar reuniões presenciais com colaboradores antes de negar solicitações.
- As empresas deverão apresentar justificativas formais caso decidam recusar o pedido de flexibilidade.
- O anúncio foi realizado durante a conferência do Trades Union Congress.

A ministra Louise Haigh declarou, durante um evento do Trades Union Congress, que os empregadores devem tratar com seriedade os pedidos de flexibilidade de trabalho dos funcionários. Segundo a nova orientação do governo britânico, os chefes deverão realizar reuniões presenciais obrigatórias com os colaboradores antes de qualquer decisão sobre o tema.

Além da obrigatoriedade do diálogo presencial, as empresas serão forçadas a considerar adequadamente as solicitações e fornecer justificativas formais caso optem pela recusa. A medida visa garantir maior transparência e equidade nas negociações entre empregadores e trabalhadores sobre mudanças de turno ou regimes de trabalho remoto.

## Fontes

- [UK bosses must ‘sit down’ with staff if they block WFH requests](https://www.ft.com/content/b8b0e43d-3b5c-4531-9f7a-da65d516ea17?syn-25a6b1a6=1) — Financial Times (2026-09-15)
- [British bosses to be forced to meet with employees who request flexible working](https://www.theguardian.com/law/2026/sep/15/british-bosses-meeting-request-flexible-working-louise-haigh) — The Guardian (2026-09-15)

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