---
title: "Entenda quando comportamentos fora do trabalho podem gerar justa causa"
url: https://dailyjournal.news/news/2026-08-20/entenda-quando-comportamentos-fora-do-trabalho-podem-gerar-justa-causa
published: 2026-08-20T07:31:57.240245+00:00
updated: 2026-08-20T07:31:57.240245+00:00
categories: ["brazil"]
source_count: 1
outlet_count: 1
language: pt-BR
publisher: "Daily Journal"
---

# Entenda quando comportamentos fora do trabalho podem gerar justa causa

Especialistas explicam que a demissão por justa causa exige comprovação de quebra de confiança e análise individual da gravidade da conduta.

## Pontos principais

- A justa causa é a punição mais severa da CLT e exige provas robustas de má conduta.
- Realizar atividades incompatíveis com o atestado médico pode configurar fraude e justificar o desligamento.
- Gravar vídeos para redes sociais durante o expediente pode ser punível se causar prejuízo ao trabalho ou expor terceiros.
- Comportamentos externos que prejudiquem a reputação da empresa ou envolvam violência contra colegas podem levar à demissão.

A aplicação da demissão por justa causa no Brasil não é automática e depende de uma análise criteriosa sobre a gravidade do comportamento do colaborador e a consequente quebra de confiança. De acordo com especialistas em direito trabalhista, o uso de atestados médicos para atividades incompatíveis com a recomendação de repouso, bem como a produção de conteúdo para redes sociais durante o horário de expediente, são situações que podem resultar em sanções disciplinares. A proporcionalidade da punição é um fator determinante, exigindo que a empresa comprove que a conduta do funcionário tornou insustentável a continuidade do vínculo empregatício. Além disso, ações praticadas fora do ambiente corporativo podem ser passíveis de justa causa caso impactem negativamente a imagem da organização ou envolvam atos de violência contra outros membros da equipe ou clientes, reforçando a necessidade de avaliar cada caso individualmente.

## Fontes

- [Sair durante atestado ou gravar trend no trabalho pode dar justa causa? Entenda os limites](https://g1.globo.com/trabalho-e-carreira/noticia/2026/08/20/sair-durante-atestado-ou-gravar-trend-no-trabalho-pode-dar-justa-causa-entenda-os-limites.ghtml) — G1 (2026-08-20)

---

Publicado por Daily Journal. Versão HTML: https://dailyjournal.news/news/2026-08-20/entenda-quando-comportamentos-fora-do-trabalho-podem-gerar-justa-causa