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title: "Estudo mostra que políticas de DEI não prejudicam desempenho financeiro"
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published: 2026-08-14T11:32:23.959624+00:00
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language: pt-BR
publisher: "Daily Journal"
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# Estudo mostra que políticas de DEI não prejudicam desempenho financeiro

Análise indica que empresas que mantiveram iniciativas de diversidade tiveram resultados equivalentes às que abandonaram as práticas.

## Pontos principais

- O movimento DEI enfrentou pressão conservadora sob o lema 'go woke, go broke'.
- O presidente Donald Trump proibiu políticas de DEI no governo federal em janeiro de 2025.
- Empresas como Google e Walmart encerraram programas de diversidade após ameaças.
- Pesquisa aponta que a manutenção de políticas de DEI não impactou negativamente o desempenho financeiro das organizações.

Um novo estudo desafia a narrativa de que políticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) prejudicam os resultados econômicos das empresas. A análise demonstra que companhias que mantiveram suas iniciativas de DEI apresentaram um desempenho financeiro equivalente ao daquelas que optaram por encerrar tais práticas após pressões políticas. O debate ganhou força sob o lema 'go woke, go broke', que sugere que o foco em pautas sociais comprometeria o lucro corporativo. O cenário tornou-se mais complexo em janeiro de 2025, quando o presidente Donald Trump assinou ordens executivas para banir políticas de DEI no governo federal. Em resposta a esse ambiente, grandes corporações, incluindo Google, Goldman Sachs, McDonald’s e Walmart, decidiram descontinuar seus programas. Contudo, os dados atuais contestam a premissa de que o apoio à diversidade seria um entrave ao sucesso financeiro, sugerindo que a estratégia não compromete a competitividade das organizações no mercado.

## Fontes

- [US firms that kept DEI policies despite ‘go woke, go broke’ threats thrived](https://www.theguardian.com/world/2026/aug/14/dei-policy-company-performance) — The Guardian (2026-08-14)

## Tópicos relacionados

- [Donald Trump](https://dailyjournal.news/topics/donald-trump)

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