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title: "Homens usam ofertas externas para negociar salários mais que mulheres"
url: https://dailyjournal.news/news/2026-07-20/homens-usam-ofertas-externas-para-negociar-salarios-mais-que-mulheres
published: 2026-07-20T13:03:08.609168+00:00
updated: 2026-07-20T13:03:08.609168+00:00
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language: pt-BR
publisher: "Daily Journal"
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# Homens usam ofertas externas para negociar salários mais que mulheres

Estudo aponta que o uso de propostas de emprego para renegociar salários na empresa atual é um fator determinante na desigualdade salarial de gênero.

## Pontos principais

- Homens utilizam ofertas de emprego externas como moeda de troca para aumentos salariais com mais frequência que mulheres.
- A prática de renegociação salarial baseada em propostas externas explica cerca de 50% da diferença salarial entre gêneros.
- Mulheres demonstram maior tendência a trocar de emprego do que a utilizar ofertas externas para negociar melhores condições no cargo atual.
- Trabalhadores do mesmo setor e localidade apresentam uma disparidade salarial média de 8% em favor dos homens.
- A pesquisa sugere que políticas como a Diretiva de Transparência Salarial da União Europeia podem ser insuficientes para eliminar a desigualdade.

Um estudo realizado pela Fundação Rockwool revelou que a estratégia de utilizar propostas de emprego externas para negociar aumentos salariais é adotada com mais frequência por homens, sendo um dos principais motores da desigualdade de gênero no mercado de trabalho. Enquanto homens tendem a usar essas ofertas como alavanca para renegociar seus ganhos na empresa atual, mulheres optam majoritariamente pela mudança de emprego. Essa diferença de comportamento contribui significativamente para a disparidade salarial, que atinge uma média de 8% entre profissionais do mesmo setor e localidade. O levantamento indica que a lacuna salarial persiste mesmo com a implementação de medidas como a Diretiva de Transparência Salarial da União Europeia, sugerindo que as políticas atuais podem não ser suficientes para mitigar totalmente as desigualdades estruturais nas negociações de remuneração.

## Fontes

- [Homens tendem a usar ofertas de emprego para conseguir aumentos salariais mais do que mulheres, mostra estudo](https://g1.globo.com/trabalho-e-carreira/noticia/2026/07/20/homens-tendem-a-usar-ofertas-de-emprego-aumentos-salariais-estudo.ghtml) — G1 (2026-07-20)

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