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title: "Rotatividade de jovens da geração Z no mercado de trabalho brasileiro"
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published: 2026-06-26T07:45:34.565562+00:00
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publisher: "Daily Journal"
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# Rotatividade de jovens da geração Z no mercado de trabalho brasileiro

Dados revelam que a maioria dos jovens brasileiros deixa o emprego antes de completar um ano, evidenciando instabilidade no início da carreira.

## Pontos principais

- Cerca de 25% dos trabalhadores entre 25 e 29 anos saem do emprego em menos de 12 meses.
- A taxa de rotatividade sobe para 38,2% entre jovens de 18 a 24 anos.
- Mais da metade dos adolescentes de 14 a 17 anos, 52%, deixa o posto de trabalho antes de um ano.
- O fenômeno aponta um padrão de instabilidade profissional recorrente na geração Z no Brasil.

Um levantamento recente sobre o comportamento da geração Z no mercado de trabalho brasileiro aponta para um cenário de alta rotatividade profissional. Os dados indicam que a permanência em um mesmo emprego diminui conforme a faixa etária do trabalhador, atingindo níveis críticos entre os mais jovens. Enquanto um quarto dos profissionais entre 25 e 29 anos deixa suas posições antes de completar um ano, esse índice chega a 52% entre adolescentes de 14 a 17 anos. Essa instabilidade no início da trajetória profissional reflete mudanças nas expectativas de carreira e na dinâmica de contratação atual. A tendência de curta permanência nas empresas traz desafios para o planejamento de retenção de talentos e para a formação de experiência prática nas companhias, consolidando um padrão de transição frequente que marca a entrada dessa geração no mercado.

## Fontes

- [25% dos jovens do início da geração Z deixa emprego antes de completar um ano](https://redir.folha.com.br/redir/online/mercado/rss091/*https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2026/06/25-dos-jovens-do-inicio-da-geracao-z-deixa-emprego-antes-de-completar-um-ano.shtml) — Folha de S.Paulo (2026-06-26)

## Tópicos relacionados

- [Mercado de Trabalho no Brasil](https://dailyjournal.news/topics/mercado-de-trabalho-no-brasil)

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