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title: "Hospitais ingleses com maior empatia apresentam melhores resultados clínicos"
url: https://dailyjournal.news/news/2026-06-03/hospitais-ingleses-com-maior-empatia-apresentam-melhores-resultados-clinicos
published: 2026-06-03T23:31:51.950695+00:00
updated: 2026-06-03T23:31:51.915+00:00
categories: ["science"]
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language: pt-BR
publisher: "Daily Journal"
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# Hospitais ingleses com maior empatia apresentam melhores resultados clínicos

Estudo inédito aponta que a cultura de empatia no NHS melhora a saúde dos pacientes, o bem-estar das equipes e a eficiência financeira das unidades.

## Pontos principais

- Pesquisa avaliou trusts do NHS na Inglaterra com foco em cultura organizacional e empatia.
- Hospitais com altos índices de empatia registram desfechos clínicos superiores para os pacientes.
- Ambientes de trabalho empáticos elevam o bem-estar dos profissionais de saúde.
- Instituições mais empáticas reduzem custos ao diminuir a dependência de funcionários temporários.

Um estudo inédito realizado com trusts do NHS na Inglaterra estabeleceu uma correlação direta entre a empatia no ambiente hospitalar e o desempenho das instituições. A análise, que pela primeira vez ranqueou organizações de saúde britânicas com base em cultura organizacional e liderança, demonstrou que hospitais que priorizam o acolhimento apresentam melhores resultados clínicos para os pacientes. Além dos benefícios assistenciais, a pesquisa destaca que a empatia atua como um pilar para o bem-estar da equipe médica, reduzindo o desgaste profissional. Do ponto de vista administrativo, as instituições com melhores notas em empatia alcançaram maior eficiência financeira, uma vez que a cultura positiva diminui a rotatividade e a necessidade de contratação de funcionários temporários e consultores externos, otimizando o uso dos recursos públicos no sistema de saúde.

## Fontes

- [Hospitals in England ranking highly for empathy ‘have better patient outcomes’](https://www.theguardian.com/society/2026/jun/04/hospitals-nhs-trusts-england-empathy-patient-outcomes-staff-wellbeing) — The Guardian (2026-06-03)

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