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title: "Especialista alerta para erro comum em contratações por currículo"
url: https://dailyjournal.news/news/2026-06-03/especialista-alerta-para-erro-comum-em-contratacoes-por-curriculo
published: 2026-06-03T17:04:58.120911+00:00
updated: 2026-06-03T17:04:58.096+00:00
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language: pt-BR
publisher: "Daily Journal"
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# Especialista alerta para erro comum em contratações por currículo

Misa Antonini aponta que priorizar apenas competências técnicas em detrimento do comportamento prejudica a retenção e a produtividade nas empresas.

## Pontos principais

- O modelo CHA (Conhecimentos, Habilidades e Atitudes) é essencial para avaliações de candidatos mais completas.
- Contratações não devem ser usadas como solução para falhas estruturais ou de gestão interna.
- Profissionais com alta performance técnica, mas comportamento tóxico, impactam negativamente o ambiente.
- Líderes devem investir no desenvolvimento de colaboradores com boa atitude, mesmo que ainda em curva de aprendizado.
- Entrevistas devem incluir perguntas comportamentais sobre valores e gestão de erros para identificar o perfil real do candidato.

A especialista Misa Antonini destaca que o foco excessivo em competências técnicas durante processos seletivos é um equívoco recorrente no mercado corporativo. Segundo a consultora, negligenciar o alinhamento cultural e o comportamento dos candidatos resulta em problemas significativos de retenção e queda na produtividade. A recomendação é que as empresas adotem o conceito CHA, que equilibra conhecimentos e habilidades com as atitudes dos profissionais, evitando que talentos técnicos com perfis tóxicos prejudiquem a dinâmica das equipes. Além disso, a especialista ressalta que a contratação de novos funcionários não deve ser vista como uma solução para falhas estruturais ou de gestão. Em vez disso, líderes são incentivados a priorizar o desenvolvimento de colaboradores que demonstrem boa atitude e valores alinhados à cultura organizacional, utilizando entrevistas comportamentais como ferramenta estratégica para garantir contratações mais assertivas e duradouras.

## Fontes

- [Gestão e Estratégia: contratar pelo currículo e demitir pelo comportamento é erro comum nas empresas, diz Misa Antonini](https://timesbrasil.com.br/empresas-e-negocios/contratar-pelo-curriculo-e-demitir-pelo-comportamento-e-erro/) — Times Brasil (2026-06-03)

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