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title: "Nova NR-1 torna obrigatória a gestão de riscos psicossociais no trabalho"
url: https://dailyjournal.news/news/2026-05-26/nova-nr-1-torna-obrigatoria-a-gestao-de-riscos-psicossociais-no-trabalho
published: 2026-05-26T16:02:03.27641+00:00
updated: 2026-05-26T18:33:54.256+00:00
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language: pt-BR
publisher: "Daily Journal"
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# Nova NR-1 torna obrigatória a gestão de riscos psicossociais no trabalho

Atualização da norma exige que empresas identifiquem fatores de estresse, em meio ao aumento de ações judiciais por assédio moral no país.

## Pontos principais

- A nova NR-1 inclui riscos psicossociais, como sobrecarga e assédio, no escopo de controle obrigatório das empresas.
- O Ministério do Trabalho realizará fiscalização educativa pelos próximos 90 dias antes de aplicar multas.
- O TST registrou mais de 600 mil ações por assédio moral entre 2020 e 2025, com 30 mil novos casos no início de 2026.
- A norma diferencia a gestão de riscos da cobrança legítima por metas, exigindo provas concretas para caracterizar assédio no Judiciário.
- A medida responde a um aumento de 15,6% nos benefícios previdenciários por transtornos mentais entre 2024 e 2025.

Entrou em vigor a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que amplia as exigências de segurança e saúde no ambiente corporativo brasileiro. As empresas são agora formalmente obrigadas a identificar e implementar medidas preventivas contra riscos psicossociais, tratando-os com a mesma relevância dos riscos físicos e ergonômicos. A iniciativa busca conter o crescimento acelerado de afastamentos laborais por quadros como ansiedade e depressão, que registraram uma alta de 15,6% nos benefícios previdenciários no último ano. Para facilitar a transição, o Ministério do Trabalho e Emprego estabeleceu um período de 90 dias de fiscalização educativa antes do início das autuações.

O tema ganha relevância em um cenário de alta litigiosidade, com o Tribunal Superior do Trabalho (TST) registrando mais de 600 mil ações por assédio moral entre 2020 e 2025, incluindo 30 mil novos casos apenas no início de 2026. Especialistas ressaltam que a nova norma impõe um desafio de gestão, exigindo que as empresas diferenciem a cobrança legítima por metas de condutas abusivas ou humilhantes. O Judiciário tem adotado critérios mais rigorosos para a caracterização do assédio, exigindo provas concretas, enquanto a omissão das companhias na gestão desses riscos pode resultar em passivos trabalhistas e danos reputacionais significativos.

## Fontes

- [NR1 entra em vigor e acende debate sobre diferença entre assédio e cobrança por metas](https://www.infomoney.com.br/carreira/nr1-entra-em-vigor-e-acende-debate-sobre-diferenca-entre-assedio-e-cobranca-por-metas/) — InfoMoney (2026-05-26)
- [Novas regras de saúde mental no trabalho passam a valer; veja o que muda](https://redir.folha.com.br/redir/online/mercado/rss091/*https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2026/05/novas-regras-de-saude-mental-no-trabalho-passam-a-valer-veja-o-que-muda.shtml) — Folha de S.Paulo (2026-05-26)
- [NR-1 entra em vigor e amplia cuidado com saúde mental do trabalhador](https://agenciabrasil.ebc.com.br/saude/noticia/2026-05/nr-1-entra-em-vigor-e-amplia-cuidado-com-saude-mental-do-trabalhador) — Agência Brasil (2026-05-26)

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