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title: "Estudo aponta relação entre mediocridade corporativa e autoritarismo"
url: https://dailyjournal.news/news/2026-05-18/estudo-aponta-relacao-entre-mediocridade-corporativa-e-autoritarismo
published: 2026-05-18T09:33:54.806094+00:00
categories: ["politics"]
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language: pt-BR
publisher: "Daily Journal"
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# Estudo aponta relação entre mediocridade corporativa e autoritarismo

Pesquisa revela como funcionários de baixo desempenho ajudam a sustentar estruturas de poder autocráticas dentro das organizações.

## Pontos principais

- Funcionários com baixo desempenho são usados como peças-chave para manter regimes autoritários internos.
- A falta de meritocracia e o medo são instrumentalizados por lideranças para consolidar o controle.
- A complacência no ambiente de trabalho atua como um vetor para a erosão de princípios democráticos.
- O papel dos departamentos de Recursos Humanos é questionado sob a ótica da governança e ética.

Uma nova pesquisa acadêmica explora a dinâmica entre a mediocridade corporativa e o fortalecimento de regimes autoritários em ambientes de trabalho. O estudo identifica que funcionários com baixo desempenho, muitas vezes mantidos por conveniência, tornam-se elementos fundamentais para a sustentação de estruturas de poder autocráticas. Ao instrumentalizar o medo e negligenciar a meritocracia, lideranças conseguem consolidar o controle, transformando a complacência institucional em um mecanismo de erosão democrática. A análise coloca em xeque a atuação dos departamentos de Recursos Humanos, sugerindo que falhas na governança e na ética corporativa permitem que essas dinâmicas prosperem. A relevância do tema reside na compreensão de como a cultura organizacional pode ser manipulada para perpetuar o autoritarismo, impactando diretamente a integridade e a transparência das instituições modernas.

## Fontes

- [Actually, Democracy Dies in H.R.](https://www.nytimes.com/2026/05/18/world/americas/actually-democracy-dies-in-hr.html) — The New York Times (2026-05-18)

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