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title: "EEOC processa New York Times por discriminação contra funcionário branco"
url: https://dailyjournal.news/news/2026-05-06/eeoc-processa-new-york-times-por-discriminacao-contra-funcionario-branco
published: 2026-05-06T02:01:13.21005+00:00
updated: 2026-05-06T17:12:27.721+00:00
categories: ["politics", "world"]
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language: pt-BR
publisher: "Daily Journal"
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# EEOC processa New York Times por discriminação contra funcionário branco

A EEOC processou o New York Times nesta terça-feira (5) por suposta discriminação contra um funcionário branco, alegando que o jornal favoreceu uma mulher menos qualificada para cumprir metas de diversidade.

## Pontos principais

- A EEOC processou o New York Times por discriminação contra um funcionário branco e masculino.
- A ação federal foi movida nesta terça-feira (5).
- O processo alega que o jornal negou uma promoção ao funcionário, favorecendo uma mulher menos qualificada para cumprir metas de diversidade.
- A EEOC afirma que o Times violou o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, que proíbe discriminação no trabalho.
- O New York Times nega as alegações, classificando-as como politicamente motivadas e afirmando que as escolhas são baseadas no mérito.

A Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) moveu um processo contra o New York Times nesta terça-feira (5), acusando o jornal de discriminação contra um funcionário branco e masculino. A ação judicial alega que o funcionário foi preterido em uma promoção devido às políticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) do jornal, violando o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964. O processo destaca que o funcionário branco tinha experiência na área imobiliária, enquanto a mulher escolhida não, mas "se encaixava nas características de raça e gênero" buscadas pelo jornal.

Andrea Lucas, presidente da EEOC, enfatizou que a lei federal proíbe decisões de contratação ou promoção baseadas em raça ou sexo, sem exceções para iniciativas de diversidade. O New York Times, por sua vez, refuta as acusações, classificando-as como politicamente motivadas e afirmando que suas práticas de contratação e promoção são baseadas no mérito, tendo contratado a candidata mais qualificada. Este é o terceiro processo movido pela administração Trump contra o Times em menos de cinco anos, inserindo-se em um contexto mais amplo de ações legais contra empresas de mídia, com a EEOC também investigando outras empresas como a Nike.

## Fontes

- [Federal employment agency sues NYT for discrimination](https://www.axios.com/2026/05/05/new-york-times-eeoc-lawsuit) — Axios (2026-05-05)
- [EUA processam The New York Times por suposta discriminação contra homem branco](https://redir.folha.com.br/redir/online/mercado/rss091/*https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2026/05/eua-processam-the-new-york-times-por-suposta-discriminacao-contra-homem-branco.shtml) — Folha de S.Paulo (2026-05-06)
- [Agência de direitos humanos dos EUA processa The New York Times por discriminação contra funcionário branco](https://g1.globo.com/mundo/noticia/2026/05/06/agencia-de-direitos-humanos-dos-eua-processa-the-new-york-times-por-discriminacao-contra-funcionario-branco.ghtml) — G1 (2026-05-06)

## Tópicos relacionados

- [New York Times](https://dailyjournal.news/topics/new-york-times)

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