---
title: "Uso de IA no recrutamento afasta quase metade dos candidatos"
url: https://dailyjournal.news/news/2026-05-01/uso-de-ia-no-recrutamento-afasta-quase-metade-dos-candidatos
published: 2026-05-01T11:09:08.793944+00:00
categories: ["business"]
topics: ["mercado-de-trabalho-no-brasil"]
source_count: 1
outlet_count: 1
language: pt-BR
publisher: "Daily Journal"
---

# Uso de IA no recrutamento afasta quase metade dos candidatos

Pesquisa da Heach Recursos Humanos revela que a crescente automação por IA em processos seletivos leva quase metade dos profissionais a abandoná-los por desconfiança.

## Pontos principais

- 47,3% dos profissionais desistem de processos seletivos devido à falta de confiança na IA, e 36,8% pelo excesso de automação.
- A triagem automatizada é um ponto crítico, com menos da metade dos candidatos (48,9%) prosseguindo após o contato inicial.
- 87,6% dos profissionais desconfiam de contatos automatizados, levando 39,4% a ignorá-los e 11,7% a bloquear o canal.
- Profissionais com mais de 10 anos de experiência demonstram alta resistência à IA, com 91,2% expressando desconfiança.

A adoção de Inteligência Artificial no recrutamento está causando um alto índice de abandono entre os candidatos, segundo um estudo da Heach Recursos Humanos. Quase metade dos profissionais (47,3%) desiste de processos seletivos devido à falta de confiança na IA, enquanto 36,8% citam o excesso de automação como motivo. A triagem automatizada é um dos principais pontos de ruptura, com menos da metade dos candidatos (48,9%) prosseguindo após o contato inicial.

A pesquisa também aponta que 87,6% dos profissionais desconfiam de contatos automatizados via WhatsApp ou e-mail, resultando em 39,4% ignorando a comunicação e 11,7% bloqueando o canal. O medo de fraudes é um fator significativo, com 29,1% associando processos automatizados a riscos. Profissionais com mais de 10 anos de experiência mostram uma resistência ainda maior à IA, com 91,2% expressando desconfiança. Mesmo candidatos desempregados apresentam uma taxa de abandono de 52,6%, indicando que a urgência financeira não supera a desconfiança digital. Especialistas sugerem que as empresas precisam equilibrar a automação com o fator humano e a transparência para atrair e reter talentos.

## Fontes

- [Barreira da IA leva quase metade dos candidatos a abandonar recrutamento](https://www.infomoney.com.br/carreira/ia-recrutamento-candidatos-abandonam-selecao/) — InfoMoney (2026-05-01)

## Tópicos relacionados

- [Mercado de Trabalho no Brasil](https://dailyjournal.news/topics/mercado-de-trabalho-no-brasil)

---

Publicado por Daily Journal. Versão HTML: https://dailyjournal.news/news/2026-05-01/uso-de-ia-no-recrutamento-afasta-quase-metade-dos-candidatos