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title: "Diferença salarial entre homens e mulheres atinge 21,3% no Brasil"
url: https://dailyjournal.news/news/2026-04-27/diferenca-salarial-entre-homens-e-mulheres-atinge-213-no-brasil
published: 2026-04-27T08:04:39.169034+00:00
updated: 2026-04-27T20:01:40.838+00:00
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language: pt-BR
publisher: "Daily Journal"
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# Diferença salarial entre homens e mulheres atinge 21,3% no Brasil

Relatório do MTE revela que mulheres ganham 21,3% menos que homens, com a desigualdade crescendo apesar do aumento na contratação feminina.

## Pontos principais

- A diferença salarial entre homens e mulheres no Brasil é de 21,3% em empresas com mais de cem funcionários.
- O dado foi divulgado pelo 5º Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios do MTE.
- A desigualdade salarial cresceu de 20,7% em 2023 para 21,3% em 2025, e de 19,4% em 2024 para 21,3% em 2026.
- Apesar do aumento de 11% na contratação de mulheres, a massa de rendimentos feminina ainda é 35,2% do total.
- Mulheres negras são as mais afetadas, com remuneração média de R$ 3.026,66, apesar do aumento de 29% no emprego.
- O relatório se baseia em dados da Relação Anual de Informações Sociais (Rais) de 53,5 mil estabelecimentos.
- A Lei da Igualdade Salarial, de 2023, obriga empresas a combater a discriminação salarial.

O 5º Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, divulgado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), revelou que a diferença salarial entre homens e mulheres no Brasil é de 21,3% em empresas com mais de cem funcionários. O estudo analisou dados da Relação Anual de Informações Sociais (Rais) de 53,5 mil empresas, evidenciando uma persistente e crescente disparidade de remuneração entre os gêneros, que passou de 20,7% em 2023 para 21,3% em 2025, e de 19,4% em 2024 para 21,3% em 2026. Considerando o salário mediano de contratação, a diferença é de 14,3%.

Apesar do aumento de 11% na contratação de mulheres entre 2023 e 2025, adicionando cerca de 800 mil postos de trabalho e atingindo 8 milhões (41,4% do mercado total), e de 29% para mulheres negras e pardas entre 2023 e 2026, a desigualdade salarial se acentuou. Mulheres negras são as mais afetadas, recebendo em média R$ 3.026,66. A massa de rendimentos femininos representa apenas 35,2% do total, exigindo um acréscimo de R$ 95,5 bilhões para equiparação. A proporção de empresas que promovem mulheres aumentou de 38,8% para 48,7%.

A Lei nº 14.611/2023, conhecida como Lei da Igualdade Salarial, sancionada em 2023, busca combater essa discriminação, obrigando empresas com mais de 100 empregados a adotar medidas para garantir a equidade salarial e promover a transparência de remuneração.

## Fontes

- [Emprego feminino aumenta 11%, mas desigualdade salarial persiste](https://agenciabrasil.ebc.com.br/economia/noticia/2026-04/emprego-feminino-aumenta-11-mas-desigualdade-salarial-persiste) — Agência Brasil (2026-04-27)
- [Diferença salarial entre homens e mulheres persiste, mas contratação feminina aumenta 11%](https://redir.folha.com.br/redir/online/mercado/rss091/*https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2026/04/diferenca-salarial-entre-homens-e-mulheres-persiste-mas-contratacao-feminina-aumenta-11.shtml) — Folha de S.Paulo (2026-04-27)
- [Mulheres recebem 21,3% a menos que homens em empresas com 100 ou mais funcionários](https://www.infomoney.com.br/carreira/mulheres-recebem-213-a-menos-que-homens-em-empresas-com-100-ou-mais-funcionarios/) — InfoMoney (2026-04-27)
- [Desigualdade salarial: mulheres ganham 21,3% menos que homens, mesmo com alta do emprego](https://g1.globo.com/trabalho-e-carreira/noticia/2026/04/27/desigualdade-salarial-mulheres.ghtml) — G1 (2026-04-27)

## Tópicos relacionados

- [Desigualdade Social](https://dailyjournal.news/topics/desigualdade-social)
- [Mercado de Trabalho no Brasil](https://dailyjournal.news/topics/mercado-de-trabalho-no-brasil)

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