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title: "CEOs usam custo marginal de mão de obra para decisões de contratação"
url: https://dailyjournal.news/news/2026-03-19/ceos-usam-custo-marginal-de-mao-de-obra-para-decisoes-de-contratacao
published: 2026-03-19T08:02:02.248628+00:00
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language: pt-BR
publisher: "Daily Journal"
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# CEOs usam custo marginal de mão de obra para decisões de contratação

CEOs estão priorizando o custo marginal de mão de obra como métrica para contratações, impulsionados pela rápida adoção da inteligência artificial e a reconfiguração do mercado de trabalho.

## Pontos principais

- CEOs utilizam o custo marginal de mão de obra para decidir contratações, refletindo a substituição de trabalho humano por tecnologia.
- A pesquisa Pulso de Perspectivas de CEOs da KPMG nos EUA para 2026 indica que a adoção da IA está acelerando mais rápido que o debate público.
- Quase 80% dos CEOs destinam pelo menos 5% de seu orçamento de capital para IA, com 41% investindo no mínimo 10%.
- A IA levará 55% dos CEOs a aumentar as contratações no próximo ano, mas com mudança na composição da força de trabalho.
- A pressão para automatizar e requalificar a força de trabalho é o principal fator para a prosperidade das organizações nos próximos três anos.

CEOs estão adotando o custo marginal de mão de obra como principal métrica para decisões de contratação, um reflexo da crescente influência da inteligência artificial no mercado de trabalho. Essa abordagem considera a substituição do trabalho humano por tecnologia e o aumento da produção com menor custo de mão de obra. Uma pesquisa da KPMG nos EUA para 2026 revela que a velocidade de adoção da IA está superando o debate público, com 77% dos CEOs acreditando que o potencial disruptivo da tecnologia nos próximos 5 a 10 anos está sendo subestimado.

Os investimentos em IA são significativos, com quase 80% dos CEOs destinando ao menos 5% de seu orçamento de capital para a tecnologia, e 41% investindo no mínimo 10%. Embora 55% dos CEOs prevejam um aumento nas contratações no próximo ano devido à IA, a composição da força de trabalho mudará, com maior demanda por tecnólogos e "orquestradores". A pressão competitiva para automatizar e requalificar a força de trabalho é vista como o principal fator para a prosperidade das organizações nos próximos três anos, superando preocupações como tarifas, taxas de juros e geopolítica.

## Fontes

- [Na era da IA, CEOs estão usando este dado para decidir quantas pessoas vão contratar](https://www.infomoney.com.br/business/global/na-era-da-ia-ceos-estao-usando-este-dado-para-decidir-quantas-pessoas-vao-contratar/) — InfoMoney (2026-03-19)

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