---
title: "Executivos preteridos em disputa por CEO recebem bônus milionários para retenção"
url: https://dailyjournal.news/news/2026-03-05/executivos-preteridos-em-disputa-por-ceo-recebem-bonus-milionarios-para-retencao
published: 2026-03-05T09:01:35.372841+00:00
categories: ["business", "economy", "finance"]
source_count: 1
outlet_count: 1
language: pt-BR
publisher: "Daily Journal"
---

# Executivos preteridos em disputa por CEO recebem bônus milionários para retenção

Empresas estão concedendo bônus milionários e pacotes de retenção a executivos que não são escolhidos para o cargo de CEO, visando evitar a perda de talentos de alto nível e conhecimento institucional.

## Pontos principais

- Executivos que perdem a disputa por cargos de CEO estão recebendo bônus e pacotes de ações milionários como compensação.
- A Walt Disney Company concedeu a Dana Walden um pacote de ações de US$ 5,26 milhões e remuneração anual de US$ 27 milhões após ela não ser escolhida como CEO.
- O Morgan Stanley pagou bônus especiais de US$ 20 milhões a executivos que foram vice-campeões na disputa pelo cargo de CEO.
- Empresas utilizam esses bônus para reter talentos de ponta, que possuem amplo conhecimento institucional e relações profundas.
- Pacotes de retenção têm um efeito forte, mas limitado, durando geralmente de dois a três anos, com o valor ideal entre US$ 3 milhões e US$ 5 milhões.

Uma tendência crescente no mundo corporativo revela que executivos de alto escalão que não são selecionados para o cargo de CEO estão recebendo bônus milionários e pacotes de retenção substanciais. Essa prática visa evitar a perda de talentos cruciais, que detêm conhecimento institucional valioso e relações profundas com as empresas. Exemplos notáveis incluem a Walt Disney Company, que concedeu a Dana Walden um pacote de ações de US$ 5,26 milhões e uma remuneração anual de US$ 27 milhões após ela não ser escolhida como CEO, e o Morgan Stanley, que pagou bônus especiais de US$ 20 milhões a executivos que foram vice-campeões na disputa pelo cargo principal.

Esses pacotes de retenção, embora eficazes por um período limitado de dois a três anos, são considerados essenciais para manter a estabilidade e a continuidade da liderança. Um relatório da consultoria FW Cook sugere que o valor ideal para esses bônus, variando entre US$ 3 milhões e US$ 5 milhões, está associado a uma maior permanência dos executivos. A concessão desses pacotes é ainda mais provável quando as empresas optam por CEOs externos, mitigando a preocupação com um possível êxodo de talentos internos.

## Fontes

- [Candidatos a CEO que não são selecionados ganham bônus milionários como compensação](https://www.infomoney.com.br/business/global/candidatos-a-ceo-que-nao-sao-contratados-ganham-bonus-milionarios-como-compensacao/) — InfoMoney (2026-03-05)

---

Publicado por Daily Journal. Versão HTML: https://dailyjournal.news/news/2026-03-05/executivos-preteridos-em-disputa-por-ceo-recebem-bonus-milionarios-para-retencao