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title: "Diversidade e inclusão integram metas e remuneração variável em empresas"
url: https://dailyjournal.news/news/2026-02-26/diversidade-e-inclusao-integram-metas-e-remuneracao-variavel-em-empresas
published: 2026-02-26T13:01:54.539317+00:00
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language: pt-BR
publisher: "Daily Journal"
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# Diversidade e inclusão integram metas e remuneração variável em empresas

A agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) deixou de ser secundária e agora influencia diretamente as metas, indicadores e remuneração variável nas empresas, impactando a gestão e estratégia de negócios.

## Pontos principais

- A agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) agora integra metas e remuneração variável nas empresas.
- Empresas como BAT Latam South e Sodexo Brasil conectam DEI à estratégia de negócio e avaliação de lideranças.
- Na BAT Latam South, metas de representatividade e indicadores de pertencimento impactam a remuneração variável de líderes.
- A Sodexo Brasil integra DEI à sua estratégia ESG, focando em gênero, gerações, LGBTI+, pessoas com deficiência e culturas.
- Líderes da Sodexo Brasil têm responsabilidade direta sobre metas de inclusão e participam de capacitação contínua em liderança empática.

A Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) consolidou-se como um pilar estratégico nas empresas, transcendendo o papel de iniciativa paralela para se tornar um componente fundamental de metas, indicadores e até mesmo da remuneração variável. Essa mudança reflete um reconhecimento crescente de que a DEI não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas um fator que impulsiona a performance operacional e a inovação. Empresas certificadas pelo Top Employers Institute, como BAT Latam South e Sodexo Brasil, exemplificam essa transformação, integrando a DEI diretamente à sua estratégia de negócios e à avaliação de suas lideranças.

Na BAT Latam South, por exemplo, metas formais de representatividade e indicadores de pertencimento são monitorados de perto, com impacto direto na remuneração variável dos líderes. A empresa investe em formação sobre vieses inconscientes e letramento racial, além de um programa de mentoria para talentos negros. Similarmente, a Sodexo Brasil incorpora a DEI em sua estratégia ESG, com foco em diversas dimensões como gênero, gerações, LGBTI+, pessoas com deficiência e culturas, associando a diversidade à performance operacional. Líderes da Sodexo têm responsabilidade direta sobre as metas de inclusão e participam de capacitação contínua em liderança empática, demonstrando um avanço significativo na representatividade e no engajamento com temas de diversidade.

## Fontes

- [Diversidade e inclusão entram na meta e passam a influenciar gestão nas empresas](https://www.infomoney.com.br/carreira/diversidade-e-inclusao-entram-na-meta-e-passam-a-influenciar-gestao-nas-empresas/) — InfoMoney (2026-02-26)

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